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即日解雇されたら、とりあえず、どうする？

今日、会社に行ったら、社長に呼ばれて突然クビだって言われました。残業代も出ない会社で今まで一生懸命働いてきたのに、協調性がない僕がいると他の社員が迷惑するって言われました。今まで、そんなこと一度も言われたことはないのに、、どうしたらいいのでしょうか？

　もし、辞めてもいいなら、なるべくいい条件で辞めたいですよね？社長と今から交渉していきます。解雇理由がはっきりしたものではないので、ある意味、不当解雇です。とりあえず、即日解雇だから３０日分以上の解雇予告手当てはもらえますし、今まで、もし、サービス残業をしていたとしたら、残業代も２年分さかのぼって計算して請求したり、退職金を上乗せしてもらったり、、交渉していきましょう。不当解雇なら、平成１６年に労働基準法が改正されましたので、解雇無効も主張できるけど、クビだって言われたところで働きたくないなら、交渉して解雇条件をよくしたほうがいいですね。でも、こういう社長に限って、解雇予告手当てを請求すると、「解雇してない。あいつが勝手に辞めた」って言いますから、必ず解雇通知書をもらっておいてください。また、失業保険をすぐもらいたいなら、離職票の退職理由は「会社都合」とか、「解雇」って書いてもらうと良いでしょう。次の就職を考えると、「自己都合」のほうが良い場合もあるといわれていますから、そこらへんは良く考えて社長と話あってください。
　 うまく 話し合いができそうになければ、事前に、内容証明郵便でこちらの要求事項を明確にして、請求してから交渉してもいいし、労働基準監督署へ行ってもよいでしょう。裁判上の請求になったら、解雇予告手当てや残業代については、倍額請求できるとされています。相談は、 「労働どっとネット」http://www.roudou.net/で、メール無料相談をご利用いただけます。法律家の意見を聞いてみてくださいね。

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コラム「身近なトラブルＱ＆Ａ」
原稿執筆しています。
2004年5月27日
福島民友新聞掲載