労働基準法の個別解説

会社への請求・要求のための、労働基準法の知識！！

• 賃金の知識
• 残業代の知識
• ボーナスの知識
• 退職金の知識
• 解雇の知識

労働契約について

　労働契約・条件
　内定の取り消し
　試用期間中の身分
　損害賠償と身元保証
　契約期間と終了

賃金について

　賃金支払原則・請求
　最低賃金とは
　平均賃金の算出
　年俸制とは
　賞与(ボーナス)

残業時間・残業代

　残業時間・時間外割増率
　３６協定

労働時間について

　労働時間とは
　休憩時間
　拘束時間
　作業付帯時間
　-通勤時間の判断基準-
　一般通勤時間
　出張
　任意の集合場所利用
　現場へ直行直帰
　-作業準備・後始末の判断基準-
　一般的な見解
　始業前の清掃・お茶など
　作業準備時間
　-特殊な労働時間制度-
　変形労働時間
　みなし・裁量労働時間

休日･休暇(有給/産育介護)

　休日・休暇について
　有給休暇
　産休（産前・産後休暇）
　育児休暇
　介護休暇

退職・退職金

　自己都合退職
　期間到来の退職
　退職金

解雇・懲戒処分

　解雇ルール
　整理解雇の4要件
　解雇予告手当て
　懲戒処分(減給降格等)

業務命令(転勤出向)

　配置転換・職種変更
　転勤・職場変更
　出向
　転籍

適用除外(家政婦など)

　同居親族のみの事業
　家政婦（家事使用人）
　訪問介護と家政婦の違い

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