平成22年労働基準法の改正 時間外労働の削減

「労働基準法の一部を改正する法律」が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に公布されました。平成２２年４月１日から施行されます

• 改正点１　時間外労働の削減

「時間外労働の限度基準」（平成１０年労働省告示第１５４号：限度基準告示）に より、限度基準を超えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で 特別条項付きの時間外労働協定を締結する必要がありました。

これに、新たに、

1. 特別条項付きの時間外労働協定（３６協定）では、限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率も定めること
2. １．の率は法定割増賃金率（２５％）を超える率とするように努めること
3. 限度時間を超える時間外労働をできる限り短くするように努めること

が、必要となります。

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