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労働どっとネット > 未払い賃金請求 > 未払い給与(賃金)

未払い賃金(給与)の請求方法

未払賃金(給料)を、払ってもらおう!

給料が払い込まれない場合は、内容証明郵便で請求します。未払い分の金額がきちんと計算できるように、タイムカード、賃金台帳、その他、証拠になるものはすべてとっておきましょう。

Step1 賃金支払の5原則

賃金の支払いには、労働基準法で5つの原則があります。

<<<賃金支払の5原則>>>

  1. 通貨で支払う
  2. 労働者に直接支払う
  3. 全額支払う
  4. 毎月最低1回支払う
  5. 一定日に支払う

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Step2 一方的カット・未払い賃金の請求手順

賃金を会社側の都合だけでカットすることは、できません。たとえ、就業規則に賃金カットに関する条項があっても、賃金カットする合理的理由と、本人の同意が必要になります。解雇予告手当ももちろん、賃金の一部です。

一方的にカットされたら、次の順序で対処しましょう。

  1. 未払い分を計算し、内容証明郵便にして、会社に請求します。
  2. 労働基準監督署に申告する(労働基準法第24条違反として)。
    未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。
    会社との交渉メモ、タイムカード、賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参
  3. 支払督促の申立をします(自分でするか、弁護士に依頼する)
    >>法的手続きの方法

2年を過ぎると、時効が成立して、未払い賃金の請求はできなくなるので、注意しましょうね。

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