派遣労働とは？

派遣社員と会社間のトラブルはとても多いです。
派遣とは、そもそもどういう形態の働き方なのでしょうか？

• Step１　派遣労働とは？
• Step２　労働者派遣法

派遣社員は、正社員と同じように、労働基準法が適用されます。そして、労働者派遣法の適用もあります。

派遣労働とは，派遣会社「派遣元」と雇用関係にある労働者「派遣社員」が，受け入れ会社「派遣先」の指揮命令の下で働くことをいいます。

1. 「派遣元」⇔「派遣社員」　：　雇用契約
2. 「派遣先」⇒「派遣社員」　：　業務上の指揮命令
3. 「派遣元」⇔「派遣先」　　：　労働者派遣契約

「派遣社員」は「派遣先」の会社と雇用関係にありません。雇用関係がなければ労働法は適用されないので、派遣社員を保護するために「労働者派遣法」という法律が制定されています。

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労働者派遣法の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。労働者派遣を事業として行う派遣会社「派遣元」、労働者派遣を受ける企業「派遣先」への適用事項が記されています。

以前、派遣は２６業務に限定されていました。しかし、平成１１年の法改正で、禁止されている一部の業務（建設、警備、製造、医療など）以外は、自由に派遣できるようになりました。

さらに、平成１５年の改正では、旧２６業務の派遣期間に対する制限はなくなり、それ以外の業務も、１年に制限されていた派遣期間が最高３年まで延長することが可能になりました。

また、製造業務への派遣も認められることとなり、派遣に対する規制の自由化が進んでいましたが、平成１９年の派遣社員大量解雇によって、派遣のありかたが社会問題化し、派遣法の改正が行われています。

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