残業（時間外労働）時間・残業代（割増賃金）について

サービス残業をあたりまえのようにやっていませんか？時間外労働や、その割増賃金について説明します

• Step１　法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係
• Step２　割増率と割増賃金額

１日に働く時間が５時間の場合もあったり、９時間の場合もあったり、、それから、2時間ほど遅れて出社した日は、何時から残業代がつくの？という疑問があるかと思いますので、すこし、説明したいと思います。

たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時〜17時までだった場合、以下のようになります。

9:00	法定労働時間 （8時間） (9:00〜18:00)	所定労働時間 (9:00〜17:00)
17:00		法内残業 (17:00〜18:00)	左記３つの時間を総称して、 『残業時間』 (17:00〜)
18:00	時間外労働 (8時間を超える) (18:00〜)	通常の残業時間 (18:00〜)
22:00		深夜残業 (22:00〜)

日によって、労働時間が異なるばあいは、月の総労働時間を算出し、月の所定労働時間を引くことによって、残業時間を算出することができます。各々の時間帯で残業代を支払う必要があるのか？また、割増分を払う必要があるのか、法定労働時間と残業・時間外について下にまとめてみました。

「労働時間」の定義

会社（使用者）の指揮・監督下にあって、労働を提供している時間です。（休憩時間・通勤時間は含みません）

「法定労働時間」とは？

労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、１日８時間、１週間４０時間です。
詳しくは、労働時間についてのページへ

「残業」とは？

会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。
所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。

「法内残業」

１日８時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。

「時間外労働」

法定労働時間を超える残業。割増賃金を支払う必要があります。
※満１８歳未満の人の時間外労働は認められていません

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割増賃金＝１時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率

• １時間あたりの通常賃金とは
  （１ヶ月の賃金÷１ヶ月の所定労働時間）で計算されます。このとき、１ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与など）住宅手当は、含まれません。
• 割増率について

時間外労働	２５％以上	８時間／１日以上の労働時間
	５０％以上	１ヶ月間の残業時間が６０時間を超えた場合　(中小企業は猶予措置あり>>22年労基法改正）
深夜労働	２５％以上	午後１０時〜翌午前５時
休日労働	３５％以上	法定休日（法律で定められた休日） ※「休暇」と、「休日」は、違います。 「休暇」の時間外割増はつきません
休日＋時間外労働	３５％以上	休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、８時間を超えても時間外労働の２５％は加算されません。
時間外＋深夜労働	５０％以上	時間外（２５％）＋深夜（２５％）
休日＋深夜労働	６０％以上	休日（３５％）＋深夜（２５％）

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