セクハラ〜よくある質問

Ｑ．セクハラってどんなことが対象になるのですか？

Ａ．じっと見つめられた。 子どもはまだかとか、結婚はまだかといわれた。呼ばれたときに肩を叩かれた。宴会・二次会などでお酌を強要された。卑猥な会話をされた。卑猥なパソコンの画面を見せられた。しつこく携帯番号を聞かれた。食事に誘われた・・・など、どれもあなたが不快だ！と思ったらもうセクハラです。

またこのようなことを拒否したり、抗議をしたときに、職場に居づらくなったり、仕事に集中できなくなるなど就業環境を害するものや、会社を退職させられたり、不当な配置転換や減給、降格処分を受けするものも対象です。

>>　対価型・環境型セクハラ

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Ｑ．上司が体を触ってくるのですが、言えなくて・・・会社に行くのがとても苦痛になってきています。

Ａ．会社にセクハラ相談窓口はありますか？なければ、いやだった行為や、発言を明記して、これからはしないでほしいこと 内容証明郵便で送ることが考えられます。 また、セクハラの程度や頻度によっては慰謝料の請求もしても良いかもしれません。慰謝料を請求することによって、セクハラが瞬時に止まることもあります。

内容証明を出した後に、更に嫌がらせや解雇されるということになった場合には、 『内容証明郵便で出したことによって、不利益を受けた』と、 不当解雇を主張することができますので、内容証明郵便で出すことには意味がありま す。また回りの人で気が付いている人は証人に、いつ何をされた、言われたということは、反論された場合に大事な証拠になりますので、今からでもメモをとって下さいね。

>>　セクハラ解決・慰謝料請求　

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