労働どっとネット > セクハラ対処法 ・ セクハラ法律 > セクハラ判例敗訴例

セクハラ判例　敗訴判決例

セクハラ裁判の判例を集めました！（被害者が敗訴したもの）

セクシャルハラスメント（セクハラ）は、証拠不十分であったり、被害者の言葉に信憑性がない場合、敗訴してしまうこともあります。

証拠がなくても、もちろん慰謝料の請求はできますし、勝訴できることもあります。また、裁判をしなくても、内容証明郵便での請求で解決する案件がほとんどです。
　　 >> 勝訴判例はこちら


　平成７年〜平成１２年

判決日 被告 原告(被害者） 請求額
事件概要 敗訴理由
平７・３・２４
東京地裁		 営業所長 事務員 550万円（慰謝料500万円、弁護士費用50万円）
抱き寄せたり、胸に触ったり、無理やり口を開けさせ、舌を中に入れようとしたり、腰を密着させ上下に動かし、指を股間に入れるなどした。会社に訴えたら仕事をさせないなどの嫌がらせを行い、退職に追い込まれた。 証拠不十分。原告の供述は信用できない。
平９・１・２８
秋田地裁		 男性教授
 研究補助員
学会に参加し、その宿泊先でホテルにおいて、朝チェックアウト前に被告が原告の部屋を訪れ、突然ベッドに押し倒しわいせつ行為に及んだ。 原告の供述内容は、通常でない点、不自然な点が多々あり、これを否定する被告の供述の方が信用性において勝る。逆に原告は被告に対し、60万円慰謝料支払い命令
平１０・１０・２
東京地裁		 ・化粧品会社・調香部部長・経理部長 女性調香師 各自慰謝料300万円、会社に対し解雇無効確認、給与及び賞与の支払
部長2人が、職務上の地位を利用して言葉巧みに近づき、交際を迫り、拒絶されると嫌がらせを行った 裏付けるに足りる証拠が不十分。しかし、未払賞与の41万4,000円は認容。
平１２・８・２９
東京地裁		 製薬会社
 管理職の男性 慰謝料500万円　解雇無効確認
職場内で複数の女性社員に対し、電子メールなどで食事やデートに誘ったり、交際を求めた。また男性社員にも「女を紹介したら管理職にしてやる」などと繰り返し言ったため、会社は原告に普通解雇処分を行った 被害者が多く(証人）、また会社側が通常解雇を選択したことには合理性が認められる。

今すぐ相談する！　｜　このページの一番上へ

　平成１２年〜


今すぐ相談する！　｜　このページの一番上へ

　平成１６年〜

今すぐ相談する！　｜　このページの一番上へ