労働どっとネット > セクハラ慰謝料請求法的根拠

セクハラに関する概念・法律・判例

セクハラは、「受け手がそう思えば、そう。」というものですが、やっぱり、訴えたり、慰謝料請求をするにあったって、法的根拠や判例など、知っておくことが重要です。証拠・証人・日々のメモ書きとともに、正しい知識を得ておきましょう。

Step１　対価型・環境型

対価型

セクハラに対して拒否したり、抗議をしたときに、会社を退職させられたり、不当な配置転換や減給、降格処分を受けることなどです。

環境型

セクハラ発言が多く、余りに不快なため、仕事に集中できなくなることなどです。

実際に、このようなことが行われても、その理由はセクハラ拒否とは関係のないところにあるということを言われてしまう可能性が高いため、被害者は泣き寝入りをしてしまう場合があります。

男女雇用機会均等法第２１条

事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が配慮すべき事項についての指針（Ｓｔｅｐ３へ）を定めるものとする。

民法第７１５条「使用者責任」　第７１９条「共同不法行為」

平成10年３月３１日　労働省告示第２０号
～事業主が配慮しなければならないこと

例えば・・・・

窓口を明確にしておく例は・・・・

柔軟に対応する例は・・・・

事実関係を把握する例は・・・・

適正に対処する例は・・・

その他

セクハラに関する、プライバシーの保護をすること。そして、保護することを女性に知らせておくこと

セクハラの被害を相談し苦情を述べたことによって、不利益な扱いを受けないようにすること。そして、不利益な扱いをしないということを女性に知らせておくこと

慰謝料ですから、あなたのココロが満足いく金額です！とはいえ、だいたい、どれくらい請求するものなの？という疑問もあるかと思いますので、ここでは、請求額と、実際に裁判で判決がおりた額をいくつか紹介しますね。

など、、、セクハラの慰謝料は高額です。証拠がなくても慰謝料請求はできますが、被害者の供述に信憑性がない場合に限っては、敗訴の可能性もあります。

請求	認められた額	事件概要
慰謝料５００万円弁護士費用５０万円謝罪広告の掲載	０円	会社の上司と事務員の間のセクハラでしたが、しっかりした証拠がないため、敗訴しました
慰謝料５００万円弁護士費用９９万円	慰謝料１００万円弁護士費用１０万円	上司という地位を利用してキスをするなど執拗なセクハラを繰り返した。精神的にもまいってしまい、退職においこまれた。
慰謝料３００万円弁護士費用６７万円	慰謝料１５０万円弁護士費用１５万円	長期にわたり、会社内外に性的噂を流され誹謗中傷され退職においこまれた。会社は加害者と和解できなければ退職をしろと言っただけで、環境改善、適切な措置をとらなかった。
慰謝料３００万円	慰謝料３００万円	社長にモーテルに連れて行かれ、性的交渉を持たされた