派遣社員のＱ＆Ａ

Ｑ．契約期間中に派遣先から解雇だと言われてしまいました‥契約期間はまだ残っているのに、言われるがまま辞めなければならないのでしょうか？補償はないのでしょうか？

Ａ．派遣先から解雇だと言われたとしたら、それは派遣契約の解除のことです。すぐに、派遣元の派遣責任者に相談してください。 派遣契約を解除されても、派遣社員と派遣元との雇用契約が解除されるわけではありません。
　あなたに責任がないのに、派遣先の都合で契約解除される場合には、派遣元は、次の仕事をすぐに紹介するか、休業補償（平均賃金の６割以上の休業手当）を出さなければなりません。また、どうしても次の仕事が見つからない場合、派遣元は、その３０日前までに解雇を予告するか、解雇予告手当てとして３０日分以上の賃金を支払うことが必要とされています。このような場合、派遣元は派遣先に対して損害賠償の請求をすることができます。
　 また、どうしても途中解約に納得できない場合、契約不履行として民事訴訟を起こせば、残存期間の賃金の全額を支払ってもらえる可能性もあります。 派遣社員でも、解雇予告手当てはもらえます。正社員と同じ扱いです。 派遣元が派遣社員を解雇する場合は、少なくとも３０日前の予告または３０日分以上の賃金(解雇予告手当て)の支払いをしなければなりません。
　 ただし、２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用される者を除く）には、この解雇予告手当の制度は適用されません。 正社員と同じように、自分の権利（雇用保険や残業代請求など）主張は、内容証明郵便でするようにしましょう。

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Ｑ．契約期間はまだ残っているのですが、辞めることはできるでしょうか？

Ａ．派遣社員は、派遣契約に定められた期間、派遣先で働く義務があります。けれども、どうしてもやむをえない事情のある場合、辞めることはできます。早めに、派遣元の派遣責任者に相談しましょう。派遣元は、あなたの替わりとなる派遣社員を手配してくれます。ただし、派遣社員の都合による退職は、場合によっては派遣元に損害賠償請求されることがあるかもしれません。退職届けを受け取ってもらえない場合は、内容証明書で退職のお願いと、やむをえない事情を説明し、その後、退職すると良いでしょう。退職拒否されたからといって、無断欠勤から、退職へ〜ということは、やめたほうがいいでしょうね。

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Ｑ．実際に派遣先で働き始めたら、契約で約束されていた仕事内容と違うのですが、派遣先から言われたまま仕事をしなければいけませんか？

Ａ．派遣先の契約違反です。このような場合は、派遣先・派遣元の派遣責任者に相談し、仕事内容を契約書の通りにするようにしてもらいましょう。また、契約以外の仕事の指示が、あまりにも頻繁である場合、本来の仕事に支障をきたすような場合も、派遣先・派遣元の派遣責任者に相談して、改善してもらいましょう。もし、それでも改善されないときは、契約違反であることを書面（内容証明書など）にして改善を求めましょう

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Ｑ．特定派遣と一般派遣って、何ですか？

Ａ．労働者派遣事業には、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の２種類があります。

1. 特定労働者派遣事業（届出制）
   常時雇用されている者のみを派遣する労働者派遣事業。派遣される労働者は、派遣先が決まっていないときでも、派遣会社に常時雇用されています。この事業を行うためには、厚生労働大臣への届出が必要です。
2. 一般労働者派遣事業（許可制）
   特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業。
   登録型の派遣業者は、一般派遣にあたります。派遣される労働者は、通常は派遣会社に登録されているだけで、派遣先の企業が決まったとき、その契約期間だけ派遣会社に雇用されます。登録していても、派遣労働者としての仕事がない間は、派遣元から給料の支払いはありません。一般派遣では派遣労働者の雇用の保障がないので、特定派遣よりも厳しい法規制が必要とされます。そのため、この事業を行うためには、厚生労働大臣の許可を得なければなりません。

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Ｑ．派遣先でセクハラを受けました。どうにかしたいのですが？

Ａ．セクハラ問題の責任は、派遣先にあります。まずは、派遣先の派遣責任者あるいはセクハラ相談担当者、労働組合などに相談しましょう。派遣元の派遣責任者にも協力してもらい、派遣先でのセクハラに対処し、問題の解決をしてもらいましょう。もし、それでも解決できないときは、公共職業安定所（ハローワーク）や各都道府県の労働相談機関に相談しましょう。セクハラは、慰謝料請求もできますので、内容証明で会社や本人に対し、改善要求をしていくと良いでしょう。

会社（派遣先）は、セクハラに対し、十分な配慮をしなければならないとされています。
>>　労働省からの指針

セクハラ問題で困っているときの対処法・会社との戦い方については
>> セクハラ対処法のページへ。

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Ｑ．働いている会社に残業代を請求しても払ってくれません。派遣先に請求してもダメなのでしょうか？

Ａ．雇用主は、派遣元ですから、派遣先での残業時間や未払い額などをまとめて、派遣元に対して未払い賃金として請求します。もともとの契約では、残業はないことになっていても、実際は残業させられたり、休日出勤する必要にせまられるときもあります。どんなときも、残業時間などの資料があると請求しやすいので、資料はしっかりと保存しておきましょう。

派遣元へ請求すると、派遣元は派遣先へ契約に則って残業代の請求をしてあなたに支払ってくれることでしょう。まず、雇用者である、派遣元へ内容証明郵便など、書面で報告・要求しましょう。

>> 未払い賃金・残業代の請求

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