労働どっとネット > 未払い賃金 > 未払いQ&A > Q&A5

未払い賃金Q&A ボーナス支給日に在籍は必須?

Q5 ボーナス支給前に辞めたら、ボーナスがもらえなかった

ボーナスって支給前に辞めたら、もらえないのでしょうか?

支給の有無の判断ですが、会社の裁量で決まります。労働契約書や就業規則をよく見てください。賞与計算期間に在籍していた者に支給するとあれば、支給日に退職していてももらえますし、賞与支給日現在に在籍している者に支給するとあればもらえません。ボーナス自体が、法定賃金ではありませんから、就業規則や契約内容によって決まるのです。

>> 労働基準法、就業規則の決まり事

内容証明作成の相談は今すぐ!

関連リンク

給与・残業代請求方法

ボーナス請求方法

退職金請求方法

時効が過ぎてしまっても

会社倒産時の賃金確保

会社倒産の種類

国の賃金立替払制度

給料が支払われません?

残業代は出ないと言われた

残業代がカットされました

自己都合の退職金カット

賞与支給日に在籍してない

新聞掲載Q&A(サービス残業)


CategoryMenu

労働どっとネットカテゴリ

労働基準法の改正点

労働基準法の解説

労働基準法の口語条文

賃金・残業代請求対処法

不当解雇の対処法

パワハラ対処法

セクハラ対処法

派遣労働の問題

在宅勤務の問題

それぞれの権利義務

内容証明~法的手続き

労働契約法の解説

パート・アルバイトの法律

会社分割による転籍の法律

被災時の労働対応

▼人気記事
 アクセスランキングTOP10

産休(産前産後休暇)について

残業代・時間外労働について

解雇予告期間と解雇予告手当て

労働基準法わかりやすく逐条解説
第1章 総則(労働条件の原則、決定、均等待遇、賃金、禁止事項、ことばの定義)

労働時間決まりごと

現場へ直行直帰の労働時間の判断基準

育休(育児休暇・育児休業)の決まりごと。~育児介護休業法

秋北バス事件(最高裁昭和43年12月25日)

賃金(給与・給料)の原則、緊急時請求

労働基準法わかりやすく逐条解説
第4章 労働時間、休憩、休日、年次有給休暇

▼おすすめ

新聞提供記事

メルマガ
なにがなんでも!内容証明研究会

Powerd byまぐまぐ

amazonで購入する