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サービス残業代の請求

私は、残業をしても賃金を支払って貰えなかったため、退職を余儀なくされました。

入社したときに、会社からは時間外手当は支給しないと言われており、また勤怠表にも『退社時間を記入してはならない。』と禁止されていました。そのため、会社に私が残業をしたという証拠がありません。こんな場合でも残業代請求はできるのでしょうか?

できます。時間外手当を支払わないという約束での雇用契約は、その部分に関しては無効ですから、心配いりません。働いた分の賃金を得ることは労働基準法で保護されていることです。

まず、あなたが働いていた期間に、どれくらい残業をしたか計算できますか?残業時間をメモしたものがあれば、それは立派な証拠になります。また、メモは無くても、1日に大体○時間は残業をしていたということであれば、概算できますよね?

残業代の時効は2年ですから、なるべく早く計算をして会社に請求してください。

請求は内容証明郵便で行います。これは、時効停止の効果もありますから、2年前の残業代を保護する意味でも有効です。その後は、近くの労働基準監督署へ行きます。

労働基準法違反の労働契約を結ばせている会社は、内容証明や労基署を介して要求すれば支払を拒むことはできないでしょう。ただ、裁判になった場合、会社は資料を捏造してくることもありますので、できるだけ、信憑性のある資料があるとよいです。日々、残業時間の記録をしていたノートやメモはありませんか?

相談は、 「労働どっとネット」http://www.roudou.net/で、メール相談をご利用いただけます。法律家の意見を聞いてみてくださいね。

>>残業代請求の手順  >>残業時間の計算方法

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コラム「身近なトラブルQ&A」
原稿執筆しています。
2004年12月2日
福島民友新聞掲載
 

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