労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 請求ダイジェスト > ボーナス(賞与)の知識

ボーナス(賞与)請求のための、労働基準法ダイジェスト

ボーナス(賞与)請求のために必要な、労働基準法の知識!!

なにはともあれ、これから、会社相手に戦うわけですから、自分には、どんな権利があるのか、何を要求できて、何は要求できないのか、知っていなければいけません。

スポンサーリンク

Step1 ボーナス(賞与)の知識

ボーナスには、法律の規定がありません。支払方法や金額は会社次第です。労働契約書、就業規則にボーナス支払が明記されているか、確認。明記されていれば、法律上、「賃金」として、扱われます。また、明記されていない場合も、これまでに、一定の基準のボーナスが支払われてきた事実があれば、職場慣行が成立しているモノとして、会社に支払義務が生じます。

支給日前に退職する場合は、気をつけなければならないことがあります。「ボーナスは支給日に在籍していること」を、条件としている会社が、結構ありますので、自己都合退職者以外はボーナスを日割りでもらえるように、必ず交渉するようにして下さい。

今すぐ相談する!

 

請求ダイジェスト

賃金の知識

残業代の知識

ボーナスの知識

退職金の知識

解雇の知識

労働契約について

賃金について

残業時間・残業代

労働時間について

休日・休暇(有給/産育介護)

退職・退職金

解雇・懲戒処分

業務命令(転勤出向)

適用除外(家政婦など)

>>今すぐ相談する!

スポンサーリンク

CategoryMenu

労働どっとネットカテゴリ

労働基準法の改正点

労働基準法の解説

労働基準法の口語条文

賃金・残業代請求対処法

不当解雇の対処法

パワハラ対処法

セクハラ対処法

派遣労働の問題

在宅勤務の問題

それぞれの権利義務

内容証明~法的手続き

労働契約法の解説

パート・アルバイトの法律

会社分割による転籍の法律

被災時の労働対応

▼おすすめ

新聞提供記事

メルマガ
なにがなんでも!内容証明研究会

Powerd byまぐまぐ
スポンサーリンク

amazon