労働どっとネット > 新聞記事等原稿 > 即日解雇のQ&A

即日解雇されたら、とりあえず、どうする?

今日、会社に行ったら、社長に呼ばれて突然クビだって言われました。残業代も出ない会社で今まで一生懸命働いてきたのに、協調性がない僕がいると他の社員が迷惑するって言われました。今まで、そんなこと一度も言われたことはないのに、、どうしたらいいのでしょうか?

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 もし、辞めてもいいなら、なるべくいい条件で辞めたいですよね?

社長と今から交渉していきましょう。解雇理由がはっきりしたものではないので、ある意味、不当解雇です。

とりあえず、即日解雇だから30日分以上の解雇予告手当てはもらえますし、今まで、もし、サービス残業をしていたとしたら、残業代も2年分さかのぼって計算して請求したり、退職金を上乗せしてもらったり、、交渉していきましょう。

不当解雇なら、平成16年に労働基準法が改正されましたので、解雇無効も主張できますが、クビだと言われたところで働きたくないなら、交渉して解雇条件をよくしたほうがいいですね。

でも、こういう社長に限って、解雇予告手当てを請求すると、「解雇してない。あいつが勝手に辞めた」と、言いますから、必ず解雇通知書をもらっておいてください。

また、失業保険をすぐもらいたいなら、離職票の退職理由は「会社都合」とか、「解雇」って書いてもらうと良いでしょう。次の就職を考えると、「自己都合」のほうが良い場合もあるといわれていますから、そこらへんは良く考えて社長と話あってください。

うまく 話し合いができそうになければ、事前に、内容証明郵便でこちらの要求事項を明確にして、請求してから交渉してもいいし、労働基準監督署へ行ってもよいでしょう。裁判上の請求になったら、解雇予告手当てや残業代については、付加金の支払い命令が出れば、倍額受け取ることができる可能性もあります。

相談は、 「労働どっとネット」http://www.roudou.net/で、メール無料相談をご利用いただけます。法律家の意見を聞いてみてくださいね。

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コラム「身近なトラブルQ&A」
原稿執筆しています。
2004年5月27日
福島民友新聞掲載
 

不当解雇の対処法

解雇予告手当て

その解雇は有効か?

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