労働どっとネット > 不当解雇 > 雇用保険(失業保険)のQ&A

雇用保険(失業保険)のQ&A

失業時に、生活を支える大切な給付金です。必ず、もらいましょうね。

スポンサーリンク

Step1 雇用保険(失業保険)に加入してもらえていない場合は?

勤務先が労働者を1人以上雇用していれば、適用事業です。
あなたが、下記の被保険者とならない人に該当しなければ、法律上は当然に被保険者になります。会社・個人事業主に雇用保険(失業保険)に加入することを請求することが出来ます

もし「雇用保険(失業保険)に入れるはずなのに入れてもらっていない!」場合には使用人に対して、最長2年までさかのぼって加入手続きをとってもらうことが出来ます。退職時にさまざまな要求を会社にする場合、内容証明などで、保険加入についても要求しましょう。

今すぐ相談する!

Step2 パートタイムだけど雇用保険(失業保険)に入れるの?

パートタイムだから、雇用保険(失業保険)はないよ、といわれている人も多いです。
でも実際は給与支払い日数が11日以上の月があるなら、被保険者になれます。あなたはどうですか?

今すぐ相談する!

Step3 2つ以上の勤務先がある場合は?

主たる賃金を受けている1つの雇用関係についてだけ被保険者となります。

今すぐ相談する!

Step4 病気などで長期欠勤している場合は?

賃金の支払いの有無にかかわらず、雇用関係が続いている限り被保険者になります。

今すぐ相談する!

スポンサーリンク

関連リンク

不当解雇の対処法

雇用保険(失業保険)の決まり事

失業保険受給日数

失業保険Q&A

スポンサーリンク

CategoryMenu

労働どっとネットカテゴリ

労働基準法の改正点

労働基準法の解説

労働基準法の口語条文

賃金・残業代請求対処法

不当解雇の対処法

パワハラ対処法

セクハラ対処法

派遣労働の問題

在宅勤務の問題

それぞれの権利義務

内容証明〜法的手続き

労働契約法の解説

パート・アルバイトの法律

会社分割による転籍の法律

被災時の労働対応

▼おすすめ

新聞提供記事

メルマガ
なにがなんでも!内容証明研究会

Powerd byまぐまぐ
スポンサーリンク

amazon