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年俸制

年功序列・終身雇用が崩壊し、年俸制・能力給などを取り入れる会社が増えてきました。

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Step1 年俸制とは

成果のみで賃金が決まる、完全年棒制だけでなく、年功・職能給との組み合わせている会社が多いです。

通常は、年棒額を12で割った額を毎月受け取りますが、ボーナス月に多く振り分けられている場合もあります。もちろん、労働基準法の賃金規定の適用があります。

また、ボーナスについては、この年棒とは別に支給される場合もあります。(会社によります)
算定基礎期間・・・1年間で、業績・能力が重視される・定期昇給なし・減額あり

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Step2 就業規則との関係

年棒制導入には就業規則の変更が必要。賃金の決定基準を明記しなければなりません

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Step3 年俸制でも残業代はもらえるの?

管理監督者でない限り、もらえます!

(↑名前が「課長」とか、「部長」というだけでなく、実際に管理者であるかどうか?が判断基準になります。)
>>名ばかり管理職について

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最低賃金とは

平均賃金の算出

年俸制とは

賞与(ボーナス)

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