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試用期間中の労働者

試用期間中の身分が不安定では、安心して仕事ができませんね。

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Step1 試用期間は就業規則で定める

会社に入社すると、最初の2,3ヶ月間は試用期間だよ。と言われる場合があります。基本的には、労働条件・権利義務に関しては、正社員と同じです。

試用期間(就業規則で定める)

  1. 2~3ヶ月くらい。期間を定めないことは許されない。また、1年を越えるのも×。
  2. 試用期間を設けるかどうかは会社の自由です
  3. 退職金の適用期間に含めるかどうかも、会社の自由です
  4. 試用期間は短縮することもできます

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Step2 試用期間を延長する条件

試用期間を延長するときの必須条件

会社が休業していたり、本人が長期休暇・欠勤が多い場合で、以下の条件にあてはまる場合です。

  1. 就業規則に試用期間の延長についての定めがある。又は、試用期間の延長が慣行となっている
  2. 労働者本人が期間延長を同意
  3. 延長期間が定められている
  4. 労働者の適性に疑問がある

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Step3 本採用を拒否していい場合

  1. 勤務成績が悪すぎる場合
    無断欠勤・遅刻、協調性の欠如、能力が低く仕事ができない
  2. 虚偽申告
    提出書類・採用面接時にウソをついていた。その程度が重大
  3. 会社が経営不振
    正社員を解雇しなければならなくなった

※試用開始から15日以上経っていたら、解雇予告の対象になります。

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