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懲戒処分(減給・降格・出勤停止・解雇など)

懲戒処分(減給・降格・出勤停止・解雇など)は、規定されていないとできません

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Step1 懲戒処分(減給・降格・出勤停止・解雇など)

懲戒とは、労働者が企業秩序に違反した場合に、使用者が制裁として労働者に課すものです。 懲戒処分の種類には、以下のものがあります。

会社が懲戒処分をするためには、就業規則に懲戒規定がなければできません。

懲戒規定は、どのようなときに懲戒処分を行うのか、また、その事由に対する懲戒処分の種類についての規定です。この規定にしたがって、懲戒処分が行われます。

そのため、就業規則に定めのない事由による懲戒処分は「懲戒権の濫用」と判断されます。そのような懲戒処分は、無効とされます。 就業規則に定めのない事由による懲戒解雇は、不当解雇となり得ます。

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