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始業前の清掃・お茶準備時間と労働時間の判断基準

始業前の清掃・お茶など準備時間と労働時間の判断基準。労働基準法の解説。

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Step1 使用者の黙示の命令または義務的な場合

始業時間前に、主に女性社員が簡単な雑巾がけや湯茶の準備をしているところが多くあります。
多くは慣行的に行われているものと考えられます。

始業前にこのような行動を命じて義務的に行わせていたり、実施の拘束があり事実上の強制を伴う当番制として行わせていたりしており、使用者がその強制的な実施を知りながら容認している場合には労働時間となります。

このような場合、黙示の業務命令があった、もしくは早出残業についての黙示の承認があったという取り扱いになります。ただし、当番制とせずに任意に行う自発的な場合には労働時間とはなりません。

ポイントとなるのは、本人の任意による自発的なものか、事実上の強制となるものかどうかです。

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Step2 自主的で任意にやっている場合

職場環境維持のために自主的に行っている場合や、たとえ業務上の必要があっても自由任意性が明らかな場合は 労働時間とはなりません。

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