パート・アルバイトなど均衡のとれた待遇の確保

長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者と正社員の均衡

業務内容や責任の度合いなど、均衡のとれた待遇を確保することが必要です。その均衡のとりかたの基準はどのようなものでしょうか？

• Step１　長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者について

均衡のとれた待遇の確保のために、長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者については

• すべての待遇について差別的取り扱いの禁止（時給や賞与など）

とされています。

ここに該当するパートタイム労働者とは

1. 職務内容（業務内容と責任）が同じ
2. 人材活用の仕組みや運用が全雇用期間を通じて同じ
3. 契約期間が実質的に無期契約となっている

以上３点を満たすパートタイム労働者のことです。

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