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パートアルバイト契約社員などの正社員登用、苦情処理

正社員雇用するなどの通常労働者へ転換を推進するための措置を講じなければならなくなりました。

苦情や紛争などについても、正社員などと同様に解決援助しましょう。


Step１　正社員登用のための措置とは

事業主は、パートタイム労働者を、正社員雇用するなどの通常労働者へ転換を推進するための措置を講じなければならなくなりました。たとえば・・・・

  • 通常労働者を募集する場合は、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する
  • 通常労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える
  • パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する

などです。

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Step２　苦情処理・紛争解決援助

  • 苦情の自主的な解決を図るように努めること
  • 紛争解決援助の仕組みとして、労働局長による助言指導勧告、紛争調整委員会による調停の対象とする
  • 紛争解決の援助を求めたことや調停の申請をしたことを理由として、そのパートタイム労働者に解雇などの不利益扱いをしてはならない

などが、パート労働者に対しても規定されました。

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