懲戒処分（減給・降格・出勤停止・解雇など）

懲戒処分（減給・降格・出勤停止・解雇など）は、規定されていないとできません

• Step１　懲戒処分（減給・降格・出勤停止・解雇など）

懲戒とは、労働者が企業秩序に違反した場合に、使用者が制裁として労働者に課すものです。 懲戒処分の種類には、以下のものがあります。

• 戒告・訓告　：　書面での注意（始末書の提出など）
• 減給　　　　：　賃金の減給
• 出勤停止　　：　就労の一定期間の停止（その期間は無給）
• 降格　　　　：　職務上の地位・役職などの降格 （職務変更に伴い、多くの場合は賃金が減少）
• 懲戒解雇　　：　雇用契約の終了（通常、退職金は支給されない）

会社が懲戒処分をするためには、就業規則に懲戒規定がなければできません。

懲戒規定は、どのようなときに懲戒処分を行うのか、また、その事由に対する懲戒処分の種類についての規定です。この規定にしたがって、懲戒処分が行われます。

そのため、就業規則に定めのない事由による懲戒処分は「懲戒権の濫用」と判断されます。そのような懲戒処分は、無効とされます。 就業規則に定めのない事由による懲戒解雇は、不当解雇となり得ます。

このような場合の対処法・会社との戦い方については、→　不利益変更の対処法。

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