ﾎｰﾑ>ｻｰﾋﾞｽ残業・残業代請求の対処法>裁量労働制の残業代請求根拠
裁量労働時間制は、ある一定の労働時間を働いたとみなし、その仕事内容や実際の労働時間などは各労働者の裁量に任せる、という制度であり、一見、労働者にとって自由度の高い制度に見えます。しかし、実際に与えられた仕事量が、その規定された労働時間内に完了することができない場合でも、労働時間を会社が管理しないという前提のために、残業代が支払われないケースが多くあります。
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