ﾎｰﾑ>ｻｰﾋﾞｽ残業・残業代請求の対処法>名ばかり管理職の残業代請求根拠
あなたは管理職だ！残業代は支払わない！と言われた場合でも、具体的に以下のことに該当していれば、『管理監督者』には、あたりませんので、確認してみましょう
会社の人事に従って仕事をしなければならない
出勤時間、休憩時間、休暇などが決まっている
経営者と同等レベルの賃金額には程遠い給料。数万円の役職手当を受け取っているのみ。
どうでしょうか？一般的に言われるほとんどの『管理職』は、労働基準法の『管理監督者』には該当しないことがわかります。
会社から、どんな役職名や名誉をもらったとしても、その実態がそぐわない場合には、当然に、残業代請求をすることができるわけです。
実務上は、役職手当を残業代の一部として差し引いて、未払い残業分を請求することが多いです。
会社も、労働者も、双方が勘違いしている場合が多く、サービス残業の原因となっていることが多いですので、気をつけましょう
裁量労働制の残業代請求根拠
労働時間と残業代
今すぐ無料相談へ
ｶﾃｺﾞﾘｰTOPへ
労働どっとネットHOMEへ
解約どっとネット
内容証明研究会
男女の慰謝料請求サイト
人材許可.com
