未払い賃金、残業代、退職金請求〜よくある質問
未払い賃金があったとき、どうしたらいいのだろう？
このページでは、未払い賃金請求に関するよくある質問と回答を紹介します
未払賃金Ｑ１ 先月働いたのに、お給料がもらえません。どうしたらよいですか？
Ｑ．先月働いたのに、お給料がもらえません。どうしたらよいですか？
Ａ．労働基準法違反ですね。賃金は、原則としてその全額を支払わなければなりません。未払い分を計算し、内容証明郵便にして、会社に請求しましょう。
、その際に、未払賃金額算定の裏付けとなる資料（賃金規程、会社との交渉メモ、タイムカード、過去の給与明細書、労働契約書(辞令）、業務記録など）を添付しましょう。会社側が話し合いに応じないようであれば、労働基準監督署へ申告し、それでも未払賃金が支払われない場合、裁判所の利用も考えてみましょう。
>> 未払い賃金請求
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未払賃金Ｑ２ 雇用されたときに、残業代は出ないと言われたのですが、、、
Ｑ．雇用されたときに、残業代は出ないと言われたのですが、ホントに請求できないのですか？
Ａ．そんなことはないですよ。法定労働時間を超える残業は、割増賃金を支払う必要がありますし、法定労働時間内でも、残業代はもらえますので、会社から言われたからといってそうなのか・・・と思わずに会社に請求しましょう。
>>法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係
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未払賃金Ｑ３ 残業代がカットされて・・
Ｑ．残業代がカットされてしまいました。納得いかないのですがどうしたらいいのかわからないのですが・・
Ａ．給与明細・タイムカード・就業規則など、残業代の証拠になるものはすべてそろえて、会社側が話し合いに応じるようであれば、支払方法を決めて、文書化します。会社側が話し合いに応じないようであれば、内容証明郵便で残業代を払ってもらうように請求しましょう。また、労働基準監督署に申告し、それでも未払賃金が支払われない場合は支払督促の申立をすることも考えましょう。
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未払賃金Ｑ４ 自己都合の場合、退職金カットされる？
Ｑ．自己都合で辞めた場合は退職金が、何割かカットされると聞きましたが、それって、法律違反ではないですか？
Ａ．退職金は法律で定められているものではなく、会社それぞれに内容を決めることができます。退職金規定がある場合には、会社の就業規則へも記載しなければならないことになっていますので、会社の、就業規則に目を通してください。一般的に会社都合の場合と自己都合の場合では退職金が異なることが多く、また、自己都合の場合はどの位カットか定められていますので、まずを就業規則を確認してくださいね。
>> 労働基準法、就業規則の決まり事
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未払賃金Ｑ５ ボーナス支給前に辞めたら、、、、
Ｑ．ボーナスって支給前に辞めたら、もらえないのでしょうか？
Ａ．支給の有無の判断ですが、会社の裁量で決まります。労働契約書や就業規則をよく見てください。賞与計算期間に在籍していた者に支給するとあれば、支給日に退職していてももらえますし、賞与支給日現在に在籍している者に支給するとあればもらえません。ボーナス自体が、法定賃金ではありませんから、就業規則や契約内容によって決まるのです。
>> 労働基準法、就業規則の決まり事
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未払賃金Ｑ６
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